वकील फ्रान्स !


नुकसानभरपाई बरखास्त, आणि गंभीर गैरवर्तन - बाद गंभीर गैरवर्तन


किंवा गंभीर गैरवर्तन, एक बाद कर्मचारी मिळवू शकता भरपाई बादतीन संधी मिळेल छेद असूनही, कामगार कोड कर्मचारी, एक करार मोघम संज्ञा (तपशील) आणि नॉन-टर्म निर्धारित. या नाहीत, खरं तर, नाही जरी, एक बेबनाव च्या शक्य आहे, गंभीर गैरवर्तन आहे. याच्या व्यतिरीक्त, बाद कर्मचारी असणे आवश्यक आहे, सामान्य (खंड वगळता अधिक अनुकूल असे), समायोजित करण्यासाठी आहे, किमान महिने ज्येष्ठता कंपनी मध्ये."कर्मचारी वस्तू एक रोजगार करार अनिश्चित कालावधी, निरस्त केले आहे, तेव्हा तो आठ महिने' सेवा अखंडित सेवा एकाच नियोक्ता, अधिकार आहे, बाबतीत वगळता गंभीर गैरवर्तन, एक छेद"(आवृत्ती लागू बाद सूचित पासून वीस-तीन सप्टेंबर प्रकाशन तारीख अध्यादेश संबंधित आणि सुरक्षा काम संबंध). बाद सूचित आधी की तारीख, एक वर्ष सेवा अखंडित सेवा एकाच नियोक्ता आवश्यक होते.

की बाद गंभीर गैरवर्तन, कारण गैरवर्तन आहे, कोणत्याही प्रकारे गंभीर गैरवर्तन उद्देश दुखविणे नियोक्ता, गणना केली जाते घेऊन खात्यात ज्येष्ठता कर्मचारी आणि दर लागू आहे की त्याला.

सूट सामाजिक सुरक्षा आणि कर आकारणी. तो किमान समान काय आहे प्रदान करून कामगार कोड, बहुदा: साठी बाद सूचित प्रकाशन नंतर हुकुम वीस-पाचव्या सप्टेंबर: चार महिन्याचे पगार संख्या गुणाकार वर्षे सेवा पर्यंत वर्षे ज्येष्ठता आणि तीन महिने पगार दर वर्षी ज्येष्ठता वर्षे पलीकडे दहा वर्षे.

बाद सूचित अगोदर प्रकाशन आदेश वीस-पाचव्या सप्टेंबर: महिना पगार संख्या गुणाकार वर्षे ज्येष्ठता.

पलीकडे दहा वर्षे ज्येष्ठता, तो जोडणे आवश्यक आहे दोन ते महिन्यात पगार दर वर्षी अतिरिक्त.

आधार गणना छेद वेतन ठोक वेतन प्राप्त करून कर्मचारी अगोदर उल्लंघन त्याच्या करार रोजगार.

पगार संदर्भ केले जाते त्यानुसार सूत्र सर्वात किफायतशीर, खात्यात घेणे: प्रीमियम आणि, विलक्षण किंवा वार्षिक आहेत, खात्यात घेतले प्रमाणात. सामूहिक करार, किंवा, काही बाबतींत, एक व्यवसाय करार किंवा अगदी रोजगार करार प्रदान करू शकतो दृष्टीने अधिक अनुकूल पेक्षा आयुक्त कोड शकते, तथापि, गोळा भरपाई, काही प्रकरणांमध्ये, असूनही मजकूर आयुक्त कोड. जरी तो अत्यंत दुर्मिळ आहे, हे अशक्य नाही: मसुदा करार काम केले असावे आठवण नियम समाप्तीच्या अदा न करता वगळले (म्हणून कायदा परवाने) अर्ज झाल्यास भरपाई गंभीर गैरवर्तन, किंवा अगदी ढोबळ निष्काळजीपणा आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी संबंधित संपुष्टात आणले लाभ.

नसतानाही वगळताना बाबतीत, गंभीर दोष किंवा ढोबळ निष्काळजीपणा अधिकार संपुष्टात आणले नुकसानभरपाई जास्त संभव मध्ये एंटरप्राइज करार किंवा सामूहिक करार.

तथापि, आम्ही खात्री असू शकत नाही काहीही, कारण तो शोधला सप्टेंबर मध्ये केवळ करून, एक जर-कायदा जरी संभव आहे की तो नियम, तो नाही आहे प्रतिबंधित करण्यासाठी नियोक्ता ठेवावी महान औदार्य देवून छेद, अपवादात्मक कारण काहीही भाग आहे आणि तो आहे की असंतुष्ट कर्मचारी की तो बाद एक गंभीर कारण आहे. पण एक नियोक्ता शकते, कधी कधी इच्छा समाधान सामाजिक योजना. ते देखील टाळू इच्छित एक दावा समोर या सर्वात सामान्य तर दोन पर्याय वरील दिली आहे काहीही नाही, आणि जर कर्मचारी आणि त्याच्या तिच्या परिषद (किंवा वकील) वितर्क की खात्यात घेतले जाऊ शकते न्यायालयाने रद्द करणे शिकवले आहे, की आपल्याला आवश्यक होते घ्या पायथ्याशी पत्र मजकूर (आधीच माजी) राष्ट्रीय सामूहिक करार कार्यावर, तंत्रज्ञ व कर्मचारी फ्रेंच जाहिरात द्या आणि छेद वेतन अदा करण्यासाठी कर्मचारी बाद सकल गैरवर्तन राहण्याचे या व्यावसायिक शाखा (न्यायालयाने रद्द करणे, बुधवारी वीस-पाचव्या सप्टेंबर, °: -), त्यामुळे अगदी न्यायालयात अपील पॅरिस मानले उलट आतापर्यंत. मग, एक नाही माहीत छेद, ते चांगले आहे, तर तपासण्यासाठी शोधू शकत नाही, एक खंड आहे की अधिक अनुकूल, कायदा पेक्षा. व्यवहार (किंवा समझोता करार) की कायदेशीर करू शकता साइन इन करणे फक्त नंतर बाद आहे, त्यानुसार व्याख्या लेख सिव्हिल कोड,"एक करार बाबतीत रूची आपण आम्हाला दरम्यान, बाद कर्मचारी आणि नियोक्ता द्वारे जे पक्ष निरस्त एक वाद उद्भवलेल्या, किंवा टाळण्यासाठी एक आव्हान असल्याचे जन्म झाला."व्याज कंपनी टाळण्यासाठी, एक चाचणी आधी परिषदेच्या. व्याज कर्मचारी प्राप्त आहे याची खात्री आणि जलद एक आर्थिक नुकसान भरपाई बदल्यात की तो झडप घालतात नाही.

दोन्ही पक्षांनी धोका दूर अनिश्चितता परिणाम समोर न्यायाधीश आहे.

व्यवहार असणे आवश्यक आहे, लेखन आणि, तत्त्व मध्ये, करार आहे, निश्चय, तो यापुढे शक्य करण्यासाठी परत जा भांडण की प्रक्रिया केली गेली आहे. स्रोत: कामगार कोड, जर कायदा न्यायालयाने रद्द करणे अध्यादेश संबंधित आणि सुरक्षा आयुक्त संबंध वीस-दुसऱ्या सप्टेंबर हुकुम - वीस-पाचव्या सप्टेंबर यासंबंधी सुधारणा वैधानिक रिडंडंसि भरणा आहे. वेबसाइट बाद गंभीर गैरवर्तन आहे साइट पूर्ण कौशल्य आणि सल्ला सुमारे बाबतीत बाद गंभीर गैरवर्तन, गंभीर गैरवर्तन आणि ढोबळ निष्काळजीपणा आहे. परिणाम आणि फायदे लेख: समाप्तीच्या नुकसानभरपाई आणि निष्काळजीपणा आहे. की शब्द येथे आहेत: रिडंडंसि आणि गंभीर गैरवर्तन समाप्तीच्या वेतन कामगार कोड अधिवेशन सामूहिक काम करार प्रविष्ट कर्मचारी.