आपण शेअर करू शकता आपले ज्ञान सुधारणा करून तो (कसे.) शिफारसी त्यानुसार संबंधित प्रकल्प आहेशाखा सामाजिक कायदा, कामगार कायदा संच कायदेशीर नियम आहे की, राज्य संबंध एक नियोक्ता आणि कर्मचारी. कामगार कायदा विशेषतः नियंत्रित निर्मिती, अंमलबजावणी आणि संपुष्टात आणले रोजगार करार. तो देखील हमी आदर ट्रेड युनियन स्वातंत्र्य आणि सुरक्षा मानके, कामाची जागा आणि संरक्षण असुरक्षित कामगार. या पातळीवर, भूमिका, आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना, एक विशेष आंतरराष्ट्रीय संघटना प्रणाली लीग ऑफ नेशन्स. मिशन आहे एकत्र आणण्यासाठी सरकार, मालक व कामगार त्याच्या सदस्य राज्ये एक दृश्य सामान्य क्रिया प्रोत्साहन सभ्य काम. कामगार कायदा कॅनडा मध्ये साधारणपणे जबाबदारी प्रत्येक प्रांतांमध्ये.
नियम आहेत त्यामुळे चल ओलांडून देश आहे.
मात्र, क्षेत्रात कंपन्या आहेत की जबाबदारी अंतर्गत फेडरल सरकारने सामान्य नियम सर्व देशांमध्ये आहे. कामगार कायदा क्वीबेक सिटी मध्ये साधारणपणे दोन विभागली क्षेत्रात: वैयक्तिक अहवाल काम आणि सामूहिक कामगार संबंध. तो सिव्हिल कोड क्वेबेक (सी. सी.), जे नियंत्रित वैयक्तिक करार रोजगार, तर कामगार कोड नियंत्रित सह, सामूहिक करार सामूहिक कामगार संबंध. सी. सी की:"रोजगार करार एक आहे जे व्यक्ती, कर्मचारी, सुरु वेतन, काम सुरू करण्यासाठी दिशा अंतर्गत किंवा नियंत्रण दुसर्या व्यक्ती, नियोक्ता". आम्ही फरक करार रोजगार निश्चित टर्म साठी एक निश्चित कालावधी) करार रोजगार अनिश्चित कालावधी. व्याख्या करून, करार निश्चित दीर्घकालीन काम आहे अधिक कडक आणि करू शकत नाही निरस्त करणे सहज. उलट, करार रोजगार अनिश्चित कालावधी साधारणपणे समारोप करून कर्मचारी आणि नियोक्ता प्राप्त करण्यासाठी एक बाहेर पडा दार. या अर्थाने मध्ये, करार रोजगार अनिश्चित कालावधी असेल अधिक सहज. पहिल्या कायदे नावे कामगार यू.एस. घेतले आहेत एकोणिसाव्या शतकात, तेव्हा एका वेळी, युनायटेड स्टेट्स होते: मध्ये, सरकारी, व्यवसाय उपक्रम लागू आठ तास एक दिवस. परिषद युरोप दत्तक युरोपियन सामाजिक सनद मध्ये याची खात्री करण्यासाठी योग्य म्हणून काम करण्यासाठी सामाजिक अधिकार आहे.
स्वातंत्र्य असोसिएशन जर्मनी मध्ये एक योग्य संरक्षित मूलभूत कायदा.
अनेक कायदे नियमन योग्य काम. ठेवते मर्यादा वेतन नियम भाग-वेळ नोकरी आहे.
फ्रान्स मध्ये कामगार कायदा एक शाखा आहे, सामाजिक कायदा की नियंत्रित संबंध उद्भवलेल्या एक करार रोजगार दरम्यान नियोक्ता आणि कर्मचारी.
कामगार कायदा नियमन संबंध गौण स्थान ठेवते की एक कर्मचारी आणि नियोक्ता, आणि मर्यादित असमतोल पक्षांमध्ये करार रोजगार. स्वित्झर्लंड मध्ये कामगार कायदा द्वारे दर्शविले जाते संरक्षण पक्ष असल्याचे मानण्यात कमकुवत रोजगार करार - कार्यकर्ता आहे. लागू नियम रोजगार संबंध भिन्न आहेत की नाही हे अवलंबून आहे एक संबंध संचालित खाजगी कायदा किंवा सार्वजनिक कायदा. रोजगार संबंध खाजगी कायदा प्रामुख्याने आहे संचालित वैयक्तिक करार रोजगार, विभाग कोड कर्तव्ये, फेडरल कायदा, कामगार, उद्योग, कला आणि वाणिज्य आणि कोणत्याही सामूहिक सौदा करार वाटाघाटी दरम्यान सामाजिक भागीदार (सहकारी संघ आणि नियोक्ते), सहसा भागात क्रियाकलाप. कामगार संबंध, सार्वजनिक कायदा निर्धारित आहेत समुदाय की ते संबंधित (महासंघाचे किंवा). प्रत्येक कॅनटन आहे त्याच्या स्वत: च्या कायदे नागरी सेवक. हे असामान्य आहे की फरक आहेत, कर्मचारी राज्य त्यानुसार, त्यांचे क्रियाकलाप (शिक्षक, पोलीस, फौजदारी न्यायालय). कामगार कायदा न्यूझीलंड येतो, जसे संपूर्ण न्यूझीलंड कायदा, कायदे संसदेत आणि. सर्वात महत्त्वाचे कायदे या क्षेत्रात कायदा, कामगार संबंध, बदली एक कायदा.
