गिफ्ट दिवस विश्रांती एक कर्मचारी, एक पालक गंभीरपणे आजारी मुलाला किंवा एक - सेवा-सार्वजनिक

एक कर्मचारी असू शकते, विषय, अटी, माफ सर्व किंवा काही भाग त्याच्या उर्वरित दिवस घेतले नाही फायद्यासाठी एक सहकारी ज्या मुलाला गंभीर आजारी किंवा आहे एक

ही भेट विश्रांती दिवस परवानगी देते कर्मचारी फायदे होऊ दिले त्याच्या अनुपस्थितीत दरम्यान.

भेट विश्रांती दिवस आहे की एक साधन देते कोणत्याही कर्मचारी संन्यास घेणे अनामिकपणे न करता आणि कोणत्याही भरपाई करण्यासाठी सर्व किंवा काही भाग त्याच्या उर्वरित दिवस घेतले नाही.

भेट चालते जाऊ शकते सर्व उर्वरित दिवस घेतले नाही, अपवाद वगळता पहिल्या चार आठवडे दिले सोडून. त्यामुळे चिंता: एक कर्मचारी बनवू करण्यासाठी एक देणगी दुसर्या कर्मचारी विनंती नियोक्ता. कर्मचारी प्राप्त देणगी पत्ता नियोक्ता एक तपशीलवार वैद्यकीय प्रमाणपत्र, स्थापना करून फिजीशियन देखरेख करण्यासाठी जबाबदार मुलाला. हे प्रमाणपत्र म्हणून विशिष्ट गुरुत्व, आजार, अपंगत्व किंवा अपघात तो देखील म्हटले आहे की, कायम उपस्थिती आणि काळजी बंधनकारक आवश्यक आहेत. सर्व पूर्णविराम नसतानाही म्हणून मानले जातात काळात प्रभावी काम करण्यास परवानगी देतो, जे पोस्ट करण्यासाठी निश्चित कर्मचारी अधिकार लिंक ज्येष्ठता. कर्मचारी ठेवते लाभ सर्व फायदे त्याने विकत घेतले आधी सुरुवात काळात नसतानाही भेट विश्रांती दिवस आहे की एक साधन देते कोणत्याही कर्मचारी संन्यास घेणे अनामिकपणे न करता आणि कोणत्याही भरपाई करण्यासाठी सर्व किंवा काही भाग त्याच्या उर्वरित दिवस घेतले नाही. व्यक्ती जात काळजी घेतली करणे आवश्यक आहे रहात फ्रान्स मध्ये एक स्थिर आणि नियमित, की म्हणायचे आहे, अखंड आहे, जास्त तीन महिने आहे. भेट चालते जाऊ शकते सर्व उर्वरित दिवस घेतले नाही, अपवाद वगळता पहिल्या चार आठवडे सोडा दिले. त्यामुळे चिंता: एक कर्मचारी बनवू करण्यासाठी एक देणगी दुसर्या कर्मचारी विनंती नियोक्ता. करार नियोक्ता आवश्यक आहे कर्मचारी प्राप्तकर्ता भेट पत्ता नियोक्ता एक तपशीलवार वैद्यकीय प्रमाणपत्र, स्थापना करून फिजीशियन देखरेख करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती एक अपंगत्व आहे. हे प्रमाणपत्र म्हणून विशिष्ट गुरुत्व, आजार, अपंगत्व किंवा अपघात तो देखील म्हटले आहे की, कायम उपस्थिती आणि काळजी बंधनकारक आवश्यक आहेत. सर्व पूर्णविराम नसतानाही म्हणून मानले जातात काळात प्रभावी काम करण्यास परवानगी देतो, जे पोस्ट करण्यासाठी निश्चित कर्मचारी अधिकार लिंक ज्येष्ठता. कर्मचारी ठेवते लाभ सर्व फायदे त्याने विकत घेतले आधी सुरुवात काळात नसतानाही.