तेव्हा एक कंपनी करते एक नफा किंवा तो आहे निधी, भागधारकांना ठरवू शकतो वाटप सर्व किंवा भाग करून लाभांश वितरणया फोल्डरमध्ये प्रदान, स्पष्टीकरण वर काम वितरण लाभांश, लाभांश भरणा, कर आकारणी, तसेच प्रणाली प्रगती लाभांश. तेथे असणे लाभांश वितरण, तो आवश्यक आहे, अशी सक्षम शरीर ठरवितात ते अगोदर. अवलंबून कायदेशीर स्वरूपात कंपनी, प्रक्रिया पालन केले जाऊ भिन्न असेल, जनरल विधानसभा भागीदार किंवा भागधारकांना एक मत लाभांश वितरण. वितरण जाऊ शकते निर्णय घेतला यावेळी वार्षिक बैठक ("बैठक"मान्यता खाती आर्थिक वर्ष) किंवा येथे एक त्यानंतरच्या बैठक (विशेष वितरण). लाभांश, कंपनी अदा करणे आवश्यक आहे, भागधारकांना नवी बंद केल्यानंतर आर्थिक वर्ष. लाभांश साधारणपणे दिले रोख पण ते देखील शक्य आहे, काही परिस्थितीत भरावे, शेअर किंवा प्रकारची (माल, माल). की कंपन्या लाभांश वितरण करणे आवश्यक आहे विसरू नका, नवीन कायदा, बोनस लाभांश. रक्कम मध्ये ठेवले जाऊ शकते वितरण भागीदार किंवा भागधारकांना खालील प्रमाणे आहेत: एक कंपनी करते एक नफा, तो अपरिहार्यपणे: ती वितरित करू शकते हे प्रदान आहेत की नाही अधिक नुकसान अगोदर हिशेब तपासणी, कायदेशीर राखीव सुसज्ज करणे आवश्यक आहे (पर्यंत उंबरठा दहा सामाजिक भांडवल आणि कोणत्याही वैधानिक साठा करणे आवश्यक आहे देखील. शेवटी, वितरित करण्यासाठी लाभांश, सेट-अप खर्च, भांडवली वाढ, खर्च आणि संशोधन आणि विकास खर्च करणे आवश्यक आहे. तर तथापि, मोफत साठा एक रक्कम किमान समान भाग या शुल्क आणि खर्च आहेत जमा, शक्य असेल वितरित करण्यासाठी लाभांश. वितरण एक अंतरिम लाभांश अपेक्षा नफा होईल, असे लक्षात आले व्यायाम. तो आहे, म्हणून, एक ऑपरेशन जोरदार धोकादायक आवश्यक शिष्टाचारपालन जोरदार जड: कर आकारणी लाभांश गुणवत्ता अवलंबून असते भागीदार (शारीरिक व्यक्ती किंवा कायदेशीर व्यक्ती). एक व्यक्ती, एक आकारणी न करणे एक वेळ एकरकमी तीस लागू आहे लाभांश एक पर्याय कर लाभांश पुरोगामी प्रमाणात उत्पन्न कर आहे, तथापि, शक्य आहे. असल्यास, भागीदार किंवा भागधारक आहे कॉर्पोरेशन, लाभांश की तो प्राप्त होईल, थेट कर. प्राप्त करण्यासाठी एक जलद प्रतिसाद, आमच्या गप्पा आपण हे करू शकता कोणत्याही वेळी विनंती सुधारणा किंवा हटविणे आपल्या वैयक्तिक माहिती.
