प्रक्रिया मध्ये स्थान घेते अनेक कायदे, हेही जे प्राथमिक मुलाखत पत्र बाद, दाखल विविध कागदपत्रेघालविणे एक कर्मचारी, कारण असणे आवश्यक आहे, वास्तव आणि गंभीर आहे. तो असू शकते एक आर्थिक कारण, किंवा कर्मचारी गंभीर गैरवर्तन आहे. हेही कायदे पात्रता गंभीर गैरवर्तन समावेश चोरी, हिंसा, कामाच्या ठिकाणी अपमानास्पद ग्राहक किंवा उतरंड, रक्कम छेद द्या की नियोक्ता देणे आवश्यक आहे कर्मचारी परत आहे अनेकदा एक स्रोत दावा कामगार न्यायालय. शोधण्यासाठी, सर्वात सक्षम वकील एकही रन नाही त्याच्या हित, हे तपासण्याकरीता करणे आवश्यक आहे की विशेषज्ञ सर्वोत्तम व्यक्ती आहे रक्षण करण्यासाठी त्याच्या उजव्या. विविध प्रकार आहेत, कायदेशीर मुद्दे: बाद, रिअल इस्टेट, कुटुंब, गुन्हेगारी, कर, डिफेंडर करणे आवश्यक आहे व्यायाम उत्तम निर्णयावर अवलंबून, कारण, तो बांधिल आहे, व्यावसायिक गुप्तता. त्याचे काम आवश्यक आहे, एक उत्तम शिक्षक वक्तृत्व आणि दैवी सामर्थ्य आहे. वाद पाहिजे पटवून प्रेक्षक वापर करून त्याच्या प्रतिभांचा एक वक्ते. एक वकील बाद क्षेत्र म्हणून हस्तक्षेप संरक्षण एक व्यक्ती आणि सल्ला. परिणाम मध्ये, वकील आहे, कर्तव्य सल्ला आणि माहिती त्याच्या क्लायंट वर, यश शक्यता त्याच्या व्यवसाय. बाबतीत बाद, कर्मचारी आनंद घेऊ शकता कायदेशीर मदत. दरम्यान बाद, बळी शकते आव्हान त्याच्या बाद, आणि लाभ विविध एड्स बंद कामगार न्यायालयाने किंवा कायदेशीर मदत. हे राज्य आर्थिक सहाय्य उपलब्ध आहे शर्तींच्या अधीन अन्यायकारक बाद किंवा न होऊ वास्तव आणि गंभीर होऊ शकते कारण तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी कर्मचारी देखभाल सह विकत घेतले फायदे आहेत. प्रस्ताव साठी तो पुन्हा तिथेच ठेवण्यासाठी वैध नाही एक कर्मचारी, पेक्षा कमी दोन वर्षे ज्येष्ठता किंवा एक कंपनी पेक्षा कमी अकरा कर्मचारी. आव्हान एक बाद, परिषद वापर एक वकील अनिवार्य नाही, काही कर्मचारी निर्णय स्वत: चा बचाव करण्यासाठी आधी ब्युरो सलोखा, किंवा एकही रन नाही त्यांच्या प्रकरणे कार्यालय न्याय आहे.
