याची खात्री करण्यासाठी, आदर, अधिकार आणि स्वातंत्र्य, मानवी हक्क डिफेंडर आहे, दोन मार्ग कृती: एक हात वर हे पत्ते योग्य वैयक्तिक विनंती आहे की, तो प्राप्त, आणि इतर, तो ठरतो क्रिया प्रोत्साहन समता."संरक्षण हक्क"परस्पर कायदेशीर प्रक्रिया तक्रारी सादर संस्था आहेजेव्हा आपण बोलतो डिफेंडर अधिकार, एकतर लेखी किंवा टेलिफोन, वकील आहेत, अभ्यास आपली विनंती. परिस्थिती अंतर्गत येतो अनेक कौशल्य डिफेंडर अधिकार आहे. तर आपल्या परिस्थिती असू शकत नाही समर्थीत करून, मानवी हक्क डिफेंडर, लोक जेथे संस्था की आपण मदत करू शकता.
म्हणजे: आपण सुरुवात केली, कायदेशीर कारवाई शुल्क घेऊन आपला दावा करून, मानवी हक्क डिफेंडर बदल होत नाही की वेळ न्याय सेट आहे.
डिफेंडर अधिकार आहे, सिंहाचा शक्ती चौकशी करण्यासाठी विनंत्या जे आहेत त्यांना उद्देशून आहे.
याची खात्री करण्यासाठी निःपक्षपातीपणा च्या निर्णय, मानवी हक्क डिफेंडर, प्रक्रिया तपास नेहमी स्थान घेते असंख्य गुण पहा"हक्क सांगणाऱ्याचे"(व्यक्ती करते कोण एक हक्क डिफेंडर हक्क) आणि प्रतिवादी (व्यक्ती मध्ये उल्लेख तक्रार).
डिफेंडर भेटतो आणि काय म्हटले आहे,"तत्त्व विसंगती."मानवी हक्क डिफेंडर सुरु गोळा करून सर्व माहिती की सक्षम करेल त्याला एक कसून ज्ञान असणे परिस्थिती आहे. हे करण्यासाठी, तो विचारू शकता सोपे स्पष्टीकरण मेल द्वारे प्रतिवादी पण तो देखील, अंतर्गत नियंत्रण, न्यायाधीश, वापर अधिक: बोलावून प्रतिवादी सुनावणी किंवा आचार एक"ऑडिट"कंपनी आत आवारात, सार्वजनिक वाहतूक आणि दोन्ही प्रकरणांमध्ये, एक अहवाल तयार करून वकील आहे, मानवी हक्क डिफेंडर. त्या कोण आहेत, विनंती करणे आवश्यक आहे, प्रतिसाद विनंती, मानवी हक्क डिफेंडर. विशेषतः, संबंधित व्यक्तींच्या नकार शकत नाही संवाद साधण्यासाठी माहिती मानवी हक्क डिफेंडर. तर ते नकार, डिफेंडर अधिकार पाठवू शकते सूचना, आणि नंतर पकडणे न्यायाधीश चेंबर्स, किंवा चालू करतात, त्यांनी गुन्हा अडथळा प्रदान करून कायदा. तपास सार्वजनिक डिफेंडर अधिकार अधीन आहेत कठोर व्यावसायिक गुप्तता. करण्यासाठी पुरावा एक भेदभाव वर्तन, डिफेंडर अंमलबजावणी करू शकता, एक चाचणी प्रक्रिया घटनांमध्ये म्हणून मानले जाऊ शकते की एक मोड पुरावा आहे. चाचणी तुलना वृत्ती व्यक्ती"चाचणी"विरुद्ध एक उमेदवार संदर्भ एक हात वर, आणि एक उमेदवार कोण असू शकते भेदभावाची वागणूक, दुसरीकडे. या दोन लोक भिन्न फक्त एक अनेक निकष भेदभाव कायद्याने प्रतिबंधित (वय, मूळ राष्ट्रीयत्व, लिंग, अपंग)."चाचणी"परिस्थिती असू शकते, उदाहरणार्थ, सादर करण्यासाठी दोन खोटे अनुप्रयोग समान नोकरी, पाठवले, नवीन भरती समान प्रोफाइल अपवाद वगळता निकष चाचणी (वय, मूळ). तो वैध असणे आवश्यक आहे, विश्वसनीय साक्षीदार उपस्थित असल्याचे संपूर्ण कालावधी दरम्यान चाचणी, आणि तो असू शकत नाही, कोणत्याही हे घडले.
एक समझोता याचा अर्थ असा की परिस्थिती निराकरण.
या पदपथ प्राधान्य दिले जाते तेव्हा दावे सूचित प्रक्रियात्मक त्रुटी, एक गैरसमज, एक अपयश एक प्रशासन आहे. या प्रकरणात, मानवी हक्क डिफेंडर सहभाग आहे पूर्तता दरम्यान सर्व त्या संबंधित आहे. टाळण्यासाठी एक कृती न्याय सुमारे -ऑफ-न्यायालयाने तोडगे प्रस्तावित डिफेंडर हक्क यशस्वी होऊ. ते घेऊ शकता विविध फॉर्म: साधी एक्सचेंज अक्षरे किंवा ई-मेल करू शकता, कधी कधी सामोरे परिस्थिती जलद आणि सोपा मार्ग. या बहुतेकदा प्रतिनिधी, मानवी हक्क डिफेंडर. मध्यस्थी उद्दिष्ट विरोधाचे निराकरण करण्यासाठी पुन्हा स्थापन करून संवाद आणि समज पक्षांमध्ये. मध्यस्थी आहे संचालित कायदा, सुनिश्चित विशिष्ट हक्क सांगणाऱ्याचे आणि प्रतिवादी, गोपनीय त्यांच्या एक्सचेंज. तो देऊ शकतात वाढ करण्यासाठी उपाय आहेत की फार विविध: वर्तन बदल, व्यवहार (नुकसान आणि किंवा दंड), तर तपास केल्यानंतर, मानवी हक्क डिफेंडर असणारी आहे की एक भेदभाव स्वयंसेवी अंतर्गत पीनल कोड, तो मांडणे शकते एक याचिका करार समावेश असू शकतो, एक दंड भरपाई बळी, किंवा एक प्रकाशन (स्थानिक व्यावसायिक, पत्रकार, मध्ये अधिकृत जर्नल.). अर्ज करार नोंदणी करणे आवश्यक फिर्यादी प्रजासत्ताक.
तर संबंधित व्यक्ती नकार व्यवहार, डिफेंडर अधिकार सक्रीय करु शकतात फौजदारी खटल्यात न्यायालयात विरुद्ध या व्यक्ती या प्रकरणात, थेट अवतरण.
तर एक मैत्रीपूर्ण आणि शांत सेटलमेंट शक्य नाही, डिफेंडर अधिकार करू शकते एक शिफारस, दस्तऐवज, जे तो करील औपचारिक विनंती लेखी की समस्या निराकरण आणि किंवा एक उपाय असू आत घेतले एक कालावधी निश्चित करणे. शिफारसी स्थापन मोड हस्तक्षेप करून, मानवी हक्क डिफेंडर. तेव्हा ते येतात निराकरण करण्यासाठी एक विशिष्ट परिस्थिती, एक बोलतो"वैयक्तिक शिफारस". इतर शिफारसी"सामान्य", सामोरे व्यापक घटनांमध्ये, स्पर्श एक साधन, एक वर्ग लोक, कायद्याचे राज्य आणि पद्धती अनेक लोक. तर, तो गरज नाही थेट वीज मंजुरी, डिफेंडर अधिकार आहे खराशिफारसी की तो ठरवतो वर व्यक्ती प्रश्न बंधनकारक आहे एक खाते देणे पाठपुरावा दिले त्याच्या शिफारसी. नसतानाही प्रतिसाद किंवा बाबतीत अपुरेपणा त्याच्या प्रतिसाद, डिफेंडर अधिकार व्यायाम करू शकता एक शक्ती हुकूम, असे म्हणणे आहे की, आवश्यक आहे लागू करण्यासाठी सामग्री शिफारस, एक नवीन वेळ मर्यादा, जे तो निराकरण होईल. तर नाही परिणाम दिले आहे, हुकूम, मानवी हक्क डिफेंडर शकते निर्णय करण्यासाठी सार्वजनिक, एक विशेष अहवाल, जेथे व्यक्तीचे नाव प्रश्न आहे अनावरण केले. डिफेंडर अधिकार विनंती करू शकता अधिकार आहे, जे शक्ती शिस्तीचा मंजुरी घेतली जाणार विरुद्ध कोण व्यावसायिक वचनबद्ध आहे एक दखलपात्र गुन्हा आहे. तो आहे सर्वात सामान्य मार्ग उपचार संबंधित प्रकरणे आदर आचारसंहिता व्यावसायिक सुरक्षा, किंवा उदारमतवादी व्यवसाय आहे.
बाबतीत भेदभाव करून एक नैसर्गिक व्यक्ती (एक व्यक्ती) किंवा कायदेशीर अस्तित्व आहे (संघटना), ज्या क्रिया अधीन आहे अधिकृतता किंवा प्रशासकीय प्रमाणक, डिफेंडर अधिकार विनंती करू शकता अधिकार घेणे प्रशासकीय मंजुरी.
डिफेंडर अधिकार हस्तक्षेप करू शकते करण्यापूर्वी सर्व अधिकार क्षेत्रे (न्यायाधिकरण, न्यायालयात अपील.), राष्ट्रीय आणि युरोपमध्ये जन्मलेला, सादर करण्यासाठी त्याच्या विश्लेषण रेकॉर्ड. सर्व प्रकरणांमध्ये, मानवी हक्क डिफेंडर कायदे स्वतंत्रपणे पक्ष आहे. या अटकाव करू शकत नाही, तक्रार दाखल केली आहे, तर तो वाटेल ते उपयुक्त, पहा न्यायालये. नियमन कायदा करून त्याची अंमलबजावणी मर्यादित आहे तथ्य भेदभाव शिक्षा लेख - (भेदभाव आहे मंजर) आणि - (वचनबद्ध आहे, भेदभाव करून एक एजंट सार्वजनिक प्राधिकरण) दंड संहितेच्या आणि लेख. आणि एल (भेदभाव कारण व्यायाम ट्रेड युनियन उपक्रम) कामगार कोड. याव्यतिरिक्त, शिफारसी पहा एक नियमन कायदा आणि शिफारसी एक दृश्य मध्ये एक समझोता इक्विटी. अधिक जाणून घेण्यासाठी, पहा कायदा काय म्हणतो.
